Les entreprises commencent à s’intéresser aux serious games (« jeux sérieux »), escape room (« jeu d’évasion »), jeux de plateau ou de rôle pour recruter leurs nouveaux collaborateurs. Des processus qui mettent en lumière les capacités relationnelles et d’organisation chez un candidat, et aussi des facultés d’adaptation, ont souligné Alexia Audemar, étudiante à Grenoble Ecole de Management et Hélène Michel, professeur en management de l’innovation et conceptrice de jeux, lors de nos conférences O21/S’orienter au 21^e siècle à Lille.

Dans un monde en mutation, comment trouver sa voie ? Rendez-vous aux prochaines conférences et ateliers O21, organisés samedi 17 et dimanche 18 mars à Paris. Gratuit sur inscription.