La grande mobilisation des employés de Google, le 1^er novembre, contre le harcèlement sexuel, a donné des résultats au-delà des frontières de l’entreprise. Lundi 12 novembre, Airbnb et eBay, deux énormes plates-formes du Web, ont annoncé dans les colonnes de Buzzfeed qu’elles mettaient fin à la « clause d’arbitrage » obligatoire, qui impose aux employés de régler en interne certaines affaires, comme le harcèlement sexuel, afin d’éviter de les porter en justice – au détriment de l’image publique de l’entreprise.

Le 1^er novembre, 20 000 salariés de Google (selon les chiffres des organisateurs) avaient participé à des rassemblements partout dans le monde pour protester contre le harcèlement sexuel dans l’entreprise. Ils réagissaient notamment à la publication d’une enquête du New York Times selon laquelle Google avait passé sous silence des cas d’agression et de harcèlement sexuel. Parmi leurs revendications, la fin de la clause d’arbitrage – accordée, huit jours plus tard, par le PDG de Google, Sundar Pichai.

Dans la foulée, Facebook a pris la même décision, annoncée vendredi 9 novembre, suivi lundi par Airbnb et eBay. Cette clause est assez fréquente dans les entreprises états-uniennes et concerne régulièrement les cas de harcèlement sexuel. Uber y avait mis fin en mai, à la suite d’une série de scandales qui avaient écorné son image.

Buzzfeed, qui a interrogé plusieurs entreprises du secteur, a aussi appris qu’Apple, tout comme Lyft, avaient déjà supprimé cette clause obligatoire plus tôt dans l’année. D’autres, comme Twitter, Reddit, Amazon, Intel ou IBM, ont assuré au site d’information qu’elles ne l’avaient jamais imposée. Buzzfeed précise que Netflix, Tesla ou encore Slack ont refusé de répondre à ses questions.